Sau khi bảo vệ: chuyển từ người học sang đồng nghiệp

Quan hệ hướng dẫn không kết thúc ở buổi bảo vệ. Nó chuyển thành một quan hệ khác — nếu cả hai để nó chuyển.

Và quan hệ đó thường kéo dài suốt phần còn lại của sự nghiệp bạn.

Việc cần hoàn tất

• Sửa theo yêu cầu của hội đồng — làm sớm, để lâu thì rất khó quay lại.
• Thống nhất kế hoạch công bố từ luận án — bài nào, ai đứng tên, thứ tự thế nào.
• Bàn giao dữ liệu và tài liệu theo quy định của đơn vị.
• Làm rõ quyền dùng dữ liệu về sau — cho cả hai bên.
• Hoàn tất thủ tục hành chính — đừng để dây dưa.

Cảm ơn cho đúng cách

• Nói cụ thể điều gì đã giúp bạn nhất — cụ thể có giá trị hơn lời cảm ơn chung.
• Ghi nhận trong phần lời cảm ơn của luận án.
• Người hướng dẫn cũng muốn biết công sức của họ có tác dụng gì.

Chuyển sang quan hệ đồng nghiệp

• Chủ động cập nhật về công việc của bạn — một hai lần mỗi năm.
• Chia sẻ công trình mới của bạn.
• Hỏi ý kiến khi cần, nhưng đã ở tư thế khác — bàn bạc thay vì xin chỉ dẫn.
• Đề xuất hợp tác nếu có hướng chung — nhiều hợp tác lâu dài bắt đầu như vậy.
• Giới thiệu người khác cho họ khi phù hợp — quan hệ hai chiều bền hơn.

Nếu bạn cần thư giới thiệu

• Hỏi sớm, đừng hỏi sát hạn.
• Gửi kèm thông tin họ cần — hồ sơ của bạn, mô tả vị trí, các điểm bạn muốn nhấn.
• Hỏi rõ họ có viết được thư ủng hộ mạnh không — thư nửa vời có hại hơn không có.
• Báo kết quả sau đó — bước hầu như ai cũng quên.
• Giữ liên lạc đều làm việc xin thư sau này dễ hơn nhiều.

Nếu quan hệ không tốt đẹp

• Vẫn hoàn tất các nghĩa vụ chính thức — sửa luận án, bàn giao, thủ tục.
• Giữ trao đổi ở mức chuyên nghiệp và bằng văn bản.
• Xây nguồn giới thiệu khác — người hướng dẫn phụ, người hợp tác, đồng nghiệp.
• Không nói xấu trong cộng đồng — nó quay lại với bạn, và cộng đồng nhỏ hơn bạn tưởng.
• Thời gian làm nhiều quan hệ dịu đi — đừng đóng cửa vĩnh viễn.

Đến lượt bạn

• Bạn sẽ hướng dẫn người khác — và bạn sẽ làm theo cách bạn từng được hướng dẫn, trừ khi bạn chủ ý làm khác.
• Ghi lại điều gì có ích và điều gì không trong quá trình bạn được hướng dẫn.
• Giữ cái tốt, bỏ cái không tốt.
• Đây là cách cộng đồng học thuật cải thiện qua các thế hệ.

Một điều đáng nhớ

Bước chuyển sang quan hệ đồng nghiệp không tự xảy ra — nó bắt đầu từ phía bạn.

Một thư cập nhật mỗi năm về công việc của bạn là đủ để giữ quan hệ đó sống. Và người hướng dẫn cũ thường là nguồn giới thiệu, lời khuyên và cơ hội quan trọng nhất trong nhiều năm sau khi bạn rời đơn vị.

Câu hỏi thường gặp